时 间：2022年5月27日（周五）13:30-15:00
腾讯会议ID（线上会议）： 614 382 127
主讲人：赵俊 华南师范大学经济与管理学院
主持人：高媚 助理教授
主 题：产出风险与劳资互惠行为——基于礼物交换博弈的实验研究
讲座摘要：劳动力市场存在普遍的产出不确定和信息不对称。产出往往受各种因素影响，雇主经常观察不到员工的努力程度，难以判断努力和运气对产出的贡献，引发员工的道德风险问题。已有研究发现雇佣双方的互惠动机可以在一定程度上缓解道德风险，但这些研究主要基于员工努力可观察的情形，鲜有研究探讨努力不可观察时雇佣双方的互惠行为。本文基于经典的两阶段礼物交换博弈实验，探讨存在产出风险和努力不可观察时，内在互惠动机如何影响雇主的工资决策和员工的努力程度。结果发现，当努力可观察时，面对产出风险，雇主未降低员工工资，员工则增加努力程度；当努力不可观察时，雇主显著提高员工工资，员工则保持与努力可观察时相同的高努力水平。这表明，产出风险会增加雇佣双方的互惠行为，努力不可观察却降低互惠动机，诱发员工偷懒行为。面对产出风险且努力不可观察的情境，雇主采用高工资策略，可以一定程度上抑制努力不可观察所带来的员工偷懒行为，将员工的劳动投入维持在较高水平。
赵俊，华南师范大学经济与管理学院教师，经济行为科学重点实验室（BEST@SCNU）研究员。主要研究领域为劳动经济、行为与实验经济。主持国家级和省部级科研项目，在Journal of Behavioral and Experimental Economics，Journal of Experimental Social Psychology，《经济学动态》和《财经研究》等国内外学术期刊发表论文多篇，出版著作《留守与儿童竞争行为：基于中部农村地区的实验研究》和《议价与市场行为：实验经济学论文集》。
（承办：金融科技与财务管理系，金融科技与行为经济研究所，脑与认知科学应用重点实验室，科研与师资发展办公室）
