9月22日，ok138cn太阳集团“管院讲坛系列学术讲座”第85期通过腾讯会议顺利在线上举办。应ok138cn太阳集团邀请，华中科技大学管理学院教授龙立荣为ok138cn太阳集团做了题为“问题驱动的管理研究选题”的出彩讲座。孟亮副教授主持了此次会议，来自上外管院及全国各个高校两百多名老师、本科生、研究生、博士生参加了此次讲座。
龙立荣，华中科技大学二级教授，华中学者特聘教授，博士生导师。《心理学报》副主编，《管理科学学报》领域编委，中国管理现代化学会组织行为与人力资源管理专业委员会副主任，中国劳动经济学会职业发展与管理专业委员会副理事长。主持8项国家自然科学基金项目（其中两项为重点项目）。主要从事组织公平、领导力、创造力、薪酬的心理账户、劳动关系管理、员工职业生涯管理等领域的研究，在Human Resource Management / Personnel Psychology / Journal of Organizational Behavior / Journal of Business Ethics以及《管理世界》《心理学报》《管理科学学报》等顶级期刊发表高水平学术论文200余篇。
本次讲座中，龙立荣教授围绕“自我简介”“学术历程与心得”“数字化时代热点”三个方面展开讲述，通过分享自己问题驱动的选题历程和实践，为进入学术研究领域的学者提供管理研究选题的他山之石。
首先，龙立荣教授介绍了自己的求学、访学的经历。然后，结合这些经历，龙教授重点讲述了其学术研究历程中的四个阶段：“探索期：聚焦职业心理与管理”；“立业期：公平与绩效薪酬”；“成熟期：第一个重点项目”；“衰退期：随心所欲+社会责任”。在探索期，龙教授介绍了自己读博士的一些经历以及初次与《心理学报》的相关接触。在立业期，龙教授则重点从薪酬的角度（强度、方式、周期）出发，讲述了其在公平和绩效薪酬方面如何帮助企业建立信任型的HRM体系的经验。在成熟期，龙教授则开始思考如何结合中国文化，构建和谐的劳工关系，避免社会出现过大的两极分化。在衰退期，龙教授则分享了自己由最初继续挖掘中国文化转向推动OBHRM向互联网时代迈进的心路历程。
在讲座的第三部分，龙教授结合当下的数字化时代，分享了自己有关未来数字化管理研究的一些热点。分别从宏观、中观和微观层次讲述了有关虚拟团队、人工智能、人机共生、零工工作者、企业数智化转型以及平台劳动关系等多个方面的主题。
在讲座的问答环节中，各位同学与老师针对管理学科本身及管理学领域对讲座中阐述的观点提出了相关思考，而龙教授也为每位提问者做了细致清晰的解释。最后由主持人孟亮副教授为此次讲座做出总结，本次讲座圆满结束。
