2023年11月，ok138cn太阳集团童迪助理教授以第一作者兼通讯作者的身份在管理学顶级期刊Research Policy（FT50）上发表论文“Knowledge catalysts: The role of generalist incumbents in post-hiring knowledge integration”。
童迪，助理教授。德雷塞尔大学战略管理博士， 一直致力于创业创新、员工流动性、战略人力资本研究领域的研究，取得一系列重要研究成果。在Research policy、Journal of Business Venturing和Advances in Strategic Management等期刊发表高水平论文3篇。担任New England Journal of Entrepreneurship编委等学术兼职。
研发密集型企业往往需要从外部吸引人才来弥补自身的创新短板，但近期研究发现，由于企业内部常存在认知和政治壁垒，导致外来人才的知识难以被吸收。本研究指出，当企业内部存在较多的通才时，认知和政治壁垒更有可能被克服。通才具备广博但肤浅的知识结构，因而更擅长传递信息。此外，他们在特定研发领域中的承诺和投入较低，不易在政治因素驱动下拒绝外来知识。
研究采用美国不同州分期实施研发补贴政策为外生冲击，因为这种政策会提高企业内部的通才比例，却不影响企业的研发投入、方向、产出。用CEM匹配和工具变量结合的方法，研究发现企业内的通才比例提高了从招聘中吸收知识的水平，这种效果在内部知识和政治阻碍较大的企业中尤为明显。
Research Policy是FT50期刊之一，是商业管理类顶级期刊，该期刊2022年影响因子7.2，近五年影响因子7.4，系SSCI一区核心期刊。
Tong, D., & Lee, J. (2024). Knowledge catalysts: The role of generalist incumbents in post-hiring knowledge integration. Research Policy, 53, 104910. https://doi.org/10.1016/j.respol.2023.104910
