近日，ok138cn太阳集团管理与组织系副教授王海峰以共同一作与通讯作者身份在管理学顶级期刊Journal of Operations Management（UTD24）上发表论文“Breaking out of the pandemic: How can firms match internal competence with external resources to shape operational resilience?”。
该成果于2022年4月在JOM期刊上在线发表，并在2023年4月正式出版。这篇论文迅速成为该期刊2022年度下载量最高的论文之一。每年JOM期刊会针对上一年度正式发表的论文，评选出5篇最佳论文，以此表彰在相关领域里做出了突出贡献的作者。该成果荣获2024 Jack Meredith最佳论文提名奖。
文章探讨了新冠疫情时企业如何有效匹配内部能力与外部供应链网络资源以优化运营韧性。利用匹配理论，文章基于运营韧性的灵活性与稳定性特征提出了一个内外部匹配的视角来解释内部灵活性（即产品多样性）/内部稳定性（即运营效率）与外部灵活性（即网络结构洞）/外部稳定性（即网络中心度）的不同匹配。文章发现异质性的匹配（如内部灵活性与外部稳定性的匹配、内部稳定性与外部灵活性的匹配）有互补作用从而促进运营韧性，而同质性的匹配（如内部灵活性与外部灵活性的匹配、内部稳定性与外部稳定性的匹配）会相互替代从而削弱运营韧性。
王海峰，ok138cn太阳集团副教授，博士生导师。上海交通大学安泰经济与管理学院管理学博士，宾夕法尼亚大学博士后。2021年入选上海人才发展基金。主要研究方向为创新管理与社会网络，主持国家自然科学基金青年项目，上海市哲学社会科学规划青年项目等各类项目。曾在Journal of Operations Management, Journal of Product Innovation Management, Scientometrics, Asia Pacific Journal of Management，管理世界等国内外顶级期刊发表多篇论文。
Breaking out of the pandemic: How can firms match internal competence with external resources to shape operational resilience? Journal of Operations Management, 2023, 69(3): 384–403.
