中国女性创业者的人数和比例在不断增长。中国大陆女性创业者指数上升显著，在全球排名前列。在科技领域，女性的创业比例达到55%，41%的中国科创企业拥有女性创始人，超过2300万的电商平台店主是女性。在传统的消费、能源、房地产等行业中，女性企业家的比例也在上升。胡润就曾表示，中国女企业家的创业精神是世界上其他任何国家的女性都比不上的。
女性创业者中既有董明珠这样以事业导向、做大做强的企业家，也有许多为了生活默默经营一份小事业的普通创业者。尽管事业大小不同，她们却往往有个共同的身份--母亲。事实上，育儿需求是促使部分女性创业的主要动机。相比成为打工人，创业能赋予女性更多自主性，给她们更多余地决定几时工作、在哪里工作、做多少工作。因此，一些学者认为，女性能花更多时间在孩子身上，更好地满足育儿需求。根据这一观点，女性创业者的孩子应该展现出更良好的成长发展结果。然而，并不是所有女性创业者都是为了满足育儿需求才创业的。创业所需的时间精力投入对这些事业导向型女性创业者而言可能远超一般打工人。另外，即使创业动机是为了育儿，女性创业者仍可能在创业过程中遇到各种压力和挑战，阻碍她们实现育儿目标。从这些角度看，女性创业者并不必然能够在育儿任务上投入更多时间。所以，创业对女性育儿到底是有益还是有害？
童迪助理教授与合作者基于中国问卷数据对这一问题进行深入探索。围绕儿童人力资本发展为主要育儿结果，他们的研究发现，女性创业者的孩子的认知和非认知能力发展水平显著高于非女性创业者的孩子。进一步分析发现，这并非因为女性创业者和非创业者在教育水平、收入水平、家庭环境等公认影响儿童发展的因素上有差异，而是主要由创业者这一身份造成的。所以，为什么创业会对孩子的成长有这么明显的影响？过去学者指出，这是因为创业为女性提供了更自主、自由的环境，从而允许她们花更多时间培养孩子，促进孩子的成长。然而，童迪的研究发现，与家庭主妇或其他同样能够投入大量时间育儿的母亲相比，女性创业者的育儿成果依然显著更高。时间投入并非主要原因。通过对相关理论的挖掘和深入数据分析，童迪与合作者提出，女性创业者更有可能具备独立自主、自我依赖的价值观。通过言传身教，这样的价值观被传输给她们的下一代。这种价值观往往促进人力资本积累，因为只有自己的实力够强，才能依靠自己而无需更多依赖他人。此外，具有独立自主、自我依赖价值观的母亲，在育儿时更倾向采用授权的方式。这种育儿方式有助于促进孩子心智成熟，进而提高人力资本水平。由于价值观的传递和育儿手段往往对幼童及女童尤为有效，因此女性创业者对下一代的人力资本提升效果在这两类孩子中尤其明显。
这一研究结果并不能被解读为创业能够提高儿童发展，而是指出具备特定价值观的母亲容易选择创业，并同时能够更好地培养下一代，哪怕她们并不必然能在孩子身上花大量时间。有意创业的女性或许无需过多担心孩子成长。通过成为下一代心中独立自主的榜样，采用恰当的育儿手段，她们完全可以在兼顾创业的同时扮演好母亲的角色。
《2022年万事达卡女性创业者指数》
《平等 发展 共享：新中国70年妇女事业的发展与进步》
《2022中国女性数字平台就业发展报告》
《2022红颜会·胡润女企业家榜》
Li, W., & Tong, D. (2023). The benefits of having an entrepreneur-mother: Influence of mother's entrepreneurial status on human capital formation among children. Journal of Business Venturing. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2023.106329
